Pourquoi rejoindre Kantena ?
Le secteur informatique devient mature, les développements se professionnalisent; les développeurs également.
Il ne s'agit plus simplement de coder, mais de comprendre le client dans son ensemble.
Chez Kantena vous apprendrez à réaliser des logiciels propres, à comprendre comment fonctionne un client et à parfaire votre relationnel.
Kantena protège la couche d'ozone : nos développements sont durables !
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Si le « Digital Native » peut être perçu par un quadragénaire, a priori comme superficiel, ne respectant pas l’autorité, démuni de morale et d’espérance, c’est parce qu’il n’a surtout pas les mêmes motivations et les mêmes représentations que ses aînés. Influencé par le monde numérique, son rapport au temps, à l’espace, à l’information, à la morale, à l’autorité, aux marques, est radicalement différent.
Le mécanisme du jeu se retrouve dans la plupart de ses usages : ruser, trouver les bons plans, être malin sont ses principales postures, quand il consomme ou quand il travaille.
Habitué à zapper en permanence avec ses outils numériques, il conforte cette habitude dans la vraie vie en cherchant à contourner les problèmes. Evitant au maximum l’affrontement, il présuppose que, comme sur Google, il y a toujours une solution au problème, parfois radicale : il n’est pas satisfait de son travail ? il arrête; il n’a pas assez d’argent pour acquérir un bien ? il recherche un autre plan; il a des difficultés de couple ? il s'en va…
Son regard désenchanté sur les institutions et sur la collectivité, l’amène à se replier sur une petite communauté, qui lui assure protection et sécurité (amis et famille 10 à 30 personnes maximum) ; au-delà, ce sont les stratégies d’évitement, ou le cas échéant, la ruse qui prévalent.
Face à la liberté, l’efficacité apparente et l’extrême réactivité du monde numérique, l’immersion dans le monde de l’entreprise est un choc pour le Digital Native, qui découvre des notions quasiment absentes sur le Net : la hiérarchie, les process, le contrôle, les interdictions (utilisations de MP3, du mobile, Facebook et chat), la division des tâches, leur exclusivité professionnelle… Les conventions de langage sont différentes, les moyens numériques sont plus étriqués, la circulation de l’information est plus aléatoire.
La génération numérique ressort comme une génération de communicants dont les besoins relationnels dictent en grande partie leur motivation et implication au travail :
- Une convivialité et un bien-être individuel au sein de l’équipe de travail.
- Une importance du travail comme vecteur de lien social (sentiment d’appartenance).
- Un sentiment de liberté individuelle (autonomisation et responsabilisation de chacun).
- Un respect de la personne (politesse, structure horizontale des relations).
- Une valorisation et reconnaissance du travail et des capacités individuelles (management positif).
Et concrètement ?
Vous êtes Juniors : vous serez d'abord formés et coachés par un Senior sur des parties de projets en cours, sur notre plateau de Paris Bastille.
Vous êtes confirmés : vous serez coachés par notre directeur technique et éventuellement remis à niveau pour être intégrés sur nos projets en cours.
Alors ?